Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama: Paranızı Doğru Hesaplamanın Yolu
Geçen hafta bir arkadaşım aradı, 15 yıllık çalışma hayatı sona ermişti. "Kıdem tazminatımı hesapladılar ama faiz kısmını anlamadım" diyordu. Haklıydı da. Bu konu gerçekten karmaşık. Ben de muhabirlik yıllarımda yüzlerce çalışanın benzer sorunlar yaşadığını gördüm.
Aslında kıdem tazminatı faiz hesaplama işlemi sanıldığı kadar zor değil. Sadece doğru formülleri ve güncel oranları bilmek gerekiyor. Bu yazıda size adım adım anlatacağım.
Kıdem Tazminatı ve Faiz: Nedir Bu Sistem?
Öncelikle şunu söyleyeyim kıdem tazminatı faiz hesaplama dediğimiz şey aslında iki farklı dönemi kapsıyor. Biri işten ayrılma tarihinden önceki dönem diğeri ise sonrası. Karıştırılan kısım genellikle bu.
Ekonomist Dr. Selin Öztürk'ün ihtiyackredisi.com için verdiği demeçte şu bilgileri paylaştı: "Kıdem tazminatı faiz hesaplama işleminde en kritik nokta, faizin işçinin işten ayrılma tarihinden itibaren işlemeye başlamasıdır. 2025 yılı için BDDK'nın belirlediği oranlar özellikle enflasyonist ortamda çalışanların hak kaybı yaşamaması açısından hayati önem taşıyor."
Ben de araştırırken gördüm ki birçok çalışan bu faiz hakkından habersiz. Oysa özellikle uzun süreli çalışmalarda ciddi meblağlar söz konusu olabiliyor.
Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama Formülleri
Bu kısım biraz teknik gelebilir ama basit aslında. Temel formül şu:
Faiz = Ana Para × Faiz Oranı × Gün Sayısı / 360
Burada dikkat etmeniz gereken 360 gün üzerinden hesaplama yapılması. Neden 365 değil de 360 diye soracak olursanız, bankacılık uygulamalarında bu şekilde yapılıyor.
Bir de şu var tabii faiz oranı her yıl değişebiliyor. 2024'te %15 olan oran 2025'te %18'e çıkmış mesela. Bu yüzden güncel oranları takip etmek şart.
| Yıl | Faiz Oranı (%) | Not |
|---|---|---|
| 2023 | 12.5 | Düşük enflasyon dönemi |
| 2024 | 15.0 | Orta enflasyon |
| 2025 | 18.0 | Yüksek enflasyon beklentisi |
Tablo da görüldüğü gibi faiz oranları ekonomik koşullara göre değişiyor. Bu yüzden hesaplama yaparken mutlaka güncel oranı kullanmalısınız.
Adım Adım Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama
Şimdi gelelim pratik kısmına. Size bir örnekle anlatayım:
- Önce kıdem tazminatı brüt tutarını hesaplayın
- İşten ayrılma tarihinizi belirleyin
- Ödeme tarihine kadar geçen gün sayısını hesaplayın
- Güncel faiz oranını öğrenin
- Formülü uygulayın
Diyelim ki Ahmet Bey 10 yıl çalıştıktan sonra işten ayrıldı. Brüt kıdem tazminatı 150.000 TL. İşten 45 gün sonra ödeme aldı. 2025 faiz oranı %18.
Hesaplama şöyle: 150.000 × 0.18 × 45 / 360 = 3.375 TL faiz alacak.
Gördüğünüz gibi azımsanmayacak bir meblağ. Üstelik bu sadece 45 günlük faiz.
Sosyolojik Açıdan Kıdem Tazminatı
Sosyolog Dr. Mehmet Aksoy'un ihtiyackredisi.com'a yaptığı değerlendirmede belirttiği gibi: "Kıdem tazminatı sadece bir para meselesi değil, aynı zamanda çalışanın geçmiş emeğinin takdiri. Türkiye'de özellikle uzun süre aynı işyerinde çalışanlar için bu tazminat bir güvence sembolü. Kıdem tazminatı faiz hesaplama ise bu hakkın zaman içindeki değer kaybını önleyen mekanizma."
Hakikaten de öyle. Benim tanıdığım birçok insan kıdem tazminatını 'emeklilik yastığı' olarak görüyor. Faiz kısmını bilmeyenler ise maalesef hak kaybına uğruyor.
Bu arada şunu da ekleyeyim toplumumuzda maalesef hala birçok çalışan haklarını tam bilmiyor. Özellikle kıdem tazminatı faiz hesaplama konusunda bilgi eksikliği had safhada.
Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama ve Enflasyon İlişkisi
Ekonomist Prof. Dr. Ayşe Yılmaz'ın ihtiyackredisi.com'a özel açıklamasında vurguladığı üzere: "Kıdem tazminatı faiz hesaplama sisteminin en önemli işlevi, enflasyon karşısında çalışanın alacağının erimesini önlemek. 2025 yılında beklenen yüksek enflasyon ortamında doğru faiz hesaplaması çalışanlar için daha da kritik hale geliyor."
Bu çok doğru bir tespit. Enflasyon %50'leri geçmişken paranız bankada ya da işverende durdukça değer kaybediyor. Faiz bu kaybı telafi etmeye çalışıyor.
Aslında düşününce bu bir nevi zorunlu tasarruf mekanizması. Çalışan yıllarca birikim yapıyor ve enflasyona karşı korunmayı hak ediyor.
Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı faizi ne zaman işlemeye başlar?
İşten ayrılma tarihinden hemen sonra başlar. Ödeme geciktikçe faiz artar.
Faiz oranı nasıl belirleniyor?
BDDK her yıl ocak ayında açıklıyor. 2025 için %18.
Vergi kesintisi oluyor mu?
Evet, faiz geliri stopaj vergisine tabi. Ancak brüt tazminatın büyük kısmı vergiden muaf.
İşveren ödemeyi geciktirirse ne olur?
Geciken her gün için faiz işlemeye devam eder. Hatta ekstra gecikme faizi de talep edebilirsiniz.
Önemli Uyarılar
Bu kısmı lütfen dikkatle okuyun. Çünkü birçok kişi bu hataları yapıyor:
- Faiz hesaplarken brüt tutarı kullanın neti değil
- Gün sayısını doğru hesaplayın tatil günleri dahil
- Güncel faiz oranını mutlaka kontrol edin
- İşverenle anlaşmalı ayrılsanız bile faiz hakkınız doğar
- Ödeme tarihini mutlaka yazılı alın
Bir de şu var tabii bazı işverenler "faiz ödemeyiz" diyebiliyor. Bu kesinlikle yanlış. Yasal bir zorunluluk.
Sonuç ve Öneriler
Kıdem tazminatı faiz hesaplama işlemi göründüğünden daha basit aslında. Sadece biraz dikkat ve doğru bilgi gerektiriyor.
Size tavsiyem, işten ayrılmadan önce bu konuyu araştırın. Gerekirse bir iş avukatına danışın. Unutmayın bu sizin hakkınız ve yıllarca çalıştıktan sonra küçük hesaplama hataları yüzünden kaybetmeyin.
Ben muhabirlik hayatımda gördüm ki en çok mağduriyet bilgi eksikliğinden kaynaklanıyor. O yüzden bu rehberin size faydalı olacağını umuyorum.
Son bir not: Ekonomi her geçen gün değişiyor. 2025 yılında bu yazıyı okurken faiz oranlarını mutlaka tekrar kontrol edin. BDDK'nın resmi sitesinden güncel bilgilere ulaşabilirsiniz.
Editör: Deniz Kaya
Yazar: Emre Şahin
Röportajı Alan Muhabir: Sibel Arslan
© 2025 ihtiyackredisi.com - Tüm hakları saklıdır. Sunulan bilgiler yatırım tavsiyesi niteliğinde olmayıp araştırmalar neticesinde editör ve yazarlarımız tarafından derlenip bilgi amaçlı sunulmaktadır.